OMAL | Observatorio de Multinacionales en América LatinaObservatorio de Multinacionales
en América Latina Investigando impactos y
construyendo alternativas
a las empresas transnacionales
La fortaleza de la nueva lex mercatoria para la tutela efectiva de los intereses empresariales contrasta con la ausencia de mecanismos para el cumplimiento de sus obligaciones en materia de derechos humanos. Existe una fragilidad manifiesta del Derecho Internacional de los Derechos Humanos; y la RSC no es sino un Derecho blando basado en la voluntariedad, la unilateralidad y la no-exigibilidad jurídica.
En el marco del seminario, se abordan las normativas existentes en el ámbito internacional, europeo y de algunos países a nivel nacional, incluyendo el anteproyecto de ley de protección de los derechos humanos, de la sostenibilidad y (...)
Iniciaremos escuchando un breve perfil de Taki Amaru y la Mafia Andina, quienes a través de su propuesta musical reivindican el Kicwa y la reconexión del cuerpo con la tierra y los territorios. En la primera parte vamos a conversar con (...)
Fecha: martes, 14 de diciembre de 2021 Lugar: Salón de Grados UC3M l Campus Puerta de Toledo, Madrid Organizan: Secretaría de Estado para la Agenda 2030, Ministerio de Derechos Sociales de Agenda 2030 | Cátedra sobre Sostenibilidad, (...)
JORNADA II: “Ámbito Iberoamericano – Empresas y Derechos Humanos” 24 de noviembre de 2021 Horario: 16.00h -19.00h (horario español) Modera: Eliseo Cuadrao. Director Fundación General Universidad de Castilla la Mancha. Amnistía (...)
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Resumen: El Plan Director de la cooperación española recoge la necesidad de fomentar las alianzas público-privadas y la colaboración con el sector empresarial «alrededor de objetivos compartidos de lucha contra la pobreza y desarrollo (...)
Un informe de la Red de Solidaridad de la Maquila (RSM) y Red Puentes México concluye que aunque Wal-Mart México (Walmex) ha hecho esfuerzos significativos en los últimos años para mejorar sus informes de responsabilidad social empresarial (...)
Introducción El respeto y la vigencia de los derechos laborales ya no es un asunto de interés exclusivo del Estado ni de los actores que tradicionalmente intervienen en una relación de trabajo: empleadores, sindicatos y personas (...)
El estudio que presentamos no es uno de carácter teórico, aunque la teoría deba estar presente como guía interpretativa. Tratamos de presentar cierta evidencia, limitada por la escasa información disponible, acerca de lo que supone para las (...)
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