Sesión 2. Mecanismos de control para las empresas transnacionales

Se inicia la sesión explicando cómo han ido evolucionando los mecanismos de control a las empresas transnacionales en las Naciones Unidas desde la década de los setenta. Así se revisará cómo fue cambiando desde el periodo en el que se estaban implementando instrumentos de carácter obligatorio hasta que se impusieron los códigos de conducta voluntarios, fundamentalmente en los noventa.

El análisis parte de una visión crítica que cuestiona estos códigos voluntarios como medidas eficaces para frenar los impactos socioambientales de las multinacionales. El material de referencia para esta explicación es el capítulo II “¿Responsabilidad social o normas vinculantes. El “sector privado” y la evolución normativa de Naciones Unidas” (Pag. 47 – 83) del libro Juan Hernández Zubizarreta y Pedro Ramiro,Contra la lex mercatoria. Propuestas y alternativas para desmantelar el poder de las empresas transnacionales (Icaria, 2015). O bien se puede extraer información del apartado “Controlar a las multinacionales” del cuaderno de Juan Hernández Zubizarreta, Erika González y Pedro Ramiro, “Tratado internacional de los pueblos para el control de las empresas transnacionales”, Cuadernos de Trabajo, Hegoa, nº 64, 2014.

A continuación, se articulará un debate en clase entre grupos que aboguen por la Responsabilidad Social Corporativa, los Principios Rectores de Naciones Unidas o las normas vinculantes. Se designarán tres grupos que habrá de preparar la defensa de su postura con los documentos siguientes:

Cada grupo nombrará una persona que hará de portavoz. Los y las portavoces se situarán en círculo, teniendo detrás de sí al resto de las personas integrantes de su grupo. Estas últimas no podrán intervenir en el debate salvo pasando notas a su portavocía. Pueden introducirse variaciones: que pasados ciertos minutos, cambie el portavoz, o que lo haga a petición de su grupo; o que transcurrido el grueso del debate, se pueda volver a reunir el grupo para adoptar otros argumentos.

Para terminar, se recomendará la lectura del artículo de Laurent Gaberell y Erika González, “Ocho propuestas para un tratado sobre empresas y derechos humanos”, La Marea, 17 de julio de 2015.