Fordismo

Es un conjunto de procedimientos institucionales encargados de asegurar una gestión eficaz de la fuerza del trabajo: producción en masa por medio del taylorismo y el trabajo en cadena, y consumo masivo mediante la progresión paralela de los salarios. A su vez es una forma de producción que genera importantes ganancias de productividad del trabajo.

La expresión fordismo fue empleada por el filósofo marxista italiano de comienzos del siglo XX Antonio Gramsci, en el momento en que en Estados Unidos se esbozaba —especialmente en las fábricas Ford— la regulación del capitalismo que se generalizaría en todos los países desarrollados después de la II Guerra Mundial durante los “Treinta gloriosos” (Harribey, 2010).

La empresa fordista operaba el conjunto de la cadena del valor de una manera centralizada y en base a unas relaciones laborales concentradas, que implicaban, también, una negociación unitaria de las condiciones de trabajo (Carretero, 2008).

 


BIBLIOGRAFÍA:

  • CARRETERO, J.L. (2008): “Postfordismo y negociación colectiva”, Rebelión, 2 de octubre.
  • HARRIBEY, J.M. (dir.) (2010): Primer diccionario altermundista, Icaria y ATTAC, Barcelona.