Introducción

El respeto y la vigencia de los derechos laborales ya no es un asunto de interés exclusivo del Estado ni de
los actores que tradicionalmente intervienen en una relación de trabajo: empleadores, sindicatos y personas
trabajadoras en general. Hoy en día, resulta indiscutible que las compañías transnacionales también se presentan
como interlocutores en el tema laboral. Partiendo de esta premisa, la presente investigación tiene como objetivo
principal analizar el nivel de responsabilidad social empresarial que poseen las compañías transnacionales en la
industria de la confección de ropa e indumentaria en Honduras, Guatemala y El Salvador.

Para ello, se seleccionaron casos emblemáticos de fábricas proveedoras que, por un lado, han reportado
conflictos laborales y, por el otro, han confeccionado productos para alguna de las marcas que tradicionalmente
tienen su manufactura en la región centroamericana. Como consecuencia se seleccionaron las siguientes marcas:
Nike para Honduras, Liz Claiborne para Guatemala y Gap para El Salvador.

Dentro del marco de los casos elegidos, se investigó el comportamiento de las marcas en materia de vigilancia
y observancia de los estándares laborales mínimos por parte de sus empresas contratistas. Para tales efectos,
se analizaron aspectos tales como: a) apertura mostrada por las compañías transnacionales para dialogar con los
diferentes grupos de interés que las abordaron; b) respuesta de las marcas frente a las denuncias de violaciones a derechos laborales ocurridas en las fábricas maquiladoras; c) descripción general de los programas, políticas y prácticas de responsabilidad social empresarial que poseen las marcas seleccionadas, y su aplicación o no dentro de los conflictos laborales suscitados en sus fábricas proveedoras. Asimismo, se intentó configurar un listado de las empresas contratistas que producen para las marcas en los tres países que comprende el estudio; ello con el propósito de establecer el nivel de transparencia de las compañías en este aspecto en particular de sus relaciones comerciales.

Para la obtención de la información se consultaron fuentes secundarias, entre las que se encontraron libros,
comunicados, revistas, periódicos, reportes anuales y reportes de responsabilidad social empresarial de las
compañías y visitas a sus páginas electrónicas. De igual manera, fue indispensable entrevistar a informantes
claves en los tres países, tales como representantes de organizaciones no gubernamentales feministas y de
derechos laborales, grupos de monitoreo, gremiales empresariales de la industria de la confección de ropa,
representantes de marcas, funcionarios y funcionarias públicas, personas trabajadoras -tanto sindicalizadas
como no sindicalizadas-, y líderes y lideresas sindicales. De modo que, es menester agradecer a todas estas
personas su contribución para la realización de este estudio.

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